עובד יכול לגנוב מהמעסיק שלו במסגרת העבודה. למשל לקיחת מחשב נייד, טלפון נייד או רכוש אחר ממשרד המעסיק. במקרה של גילוי הגניבה, מעסיק יכול לדווח על כך למשטרה ולנקוט בהליכים משפטיים נגד העובד.
האם הענישה יכולה להגיע למאסר
העונש על גניבה ממעסיק עלול להגיע עד כדי מאסר, אולם הדבר תלוי כמובן בנסיבות המקרה. עונש חמור במיוחד עלול להיגזר במקרה של מעילה, שכן מדובר בפעולה מתוחכמת ולא במשהו לא מתוכנן. במדינות מסוימות, העונש על מעילה הוא עד 10 שנות מאסר. גניבה קטנה ממעביד דינה מאסר של עד שנתיים וחצי למשל בארה"ב, בארץ במקרים רבים הענישה עשויה להחמיר פחות. כמו כן, על הגנב להחזיר את הסחורה שנגנבה ממעבידו תוך זמן קצוב והדבר עשוי להשפיע על מידת העונש. כל עוד לא הורשע קודם לכן בגניבה, השופט עשוי להתחשב בכך.
ענישה תלוית נסיבות
העונש על גניבה ממעביד עשוי להיות בהחלט חמור ומשתנה בהתאם לסוג הגניבה. למשל, גניבה מבנק היא עבירה חמורה ביותר ועלולה לגרור מאסר. פה העובדים נדרשים למידת אמינות גבוהה במיוחד. אבל אם אתה גונב משהו שמשמש את המעסיק שלך, כמו מחשב או טלפון נייד, זה עשוי להיות פחות רציני אם מחזירים את הרכוש עוד לפני תלונה במשטרה.
מחקרים מראים כי שיעור הגניבות ממעסיקים עשוי להיות קשור בתחושה של חוסר הוגנות. למשל, עובדים שמקבלים שכר נמוך עלולים לבצע פשעים כתוצאה מכך. הם מרגישים שהם לא מקבלים פיצוי נאות על הזמן או המאמץ ואם נקרית הזדמנות הם מנצלים אותה. יחד עם זאת, הסיבות לגניבה עשויות להיות רבות אחרות ולכן בבתי המשפט בוחנים את כלל הנסיבות. במידה והסתבכת, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בהקדם. למידע אודות עורך דין פלילי
