בעולמנו יש כיום מגוון פתרונות חינמיים עבור צרכים שונים. גם בתחום חיפוש עובדים ניתן למצוא פתרונות כאלו. אבל למען האמת חשוב מאוד להבין כי בשלב בו מחפשים עובדים המטרה המרכזית היא לאתר את העובד האיכותי והמתאים שיוכל לענות על הצורך הקיים ולמלא את המשרה בצורה מעולה. לא פעם קורה שמעסיק מחפש לחסוך בשלב בו הוא מחפש עובדים, אך הוא משלם על כך ביוקר בהמשך.
מה חשוב לבדוק כאשר מאתרים עובדים?
כאשר מאתרים עובדים באמצעות כוח אדם עבור מילוי תפקידים מסוימים בחברה או במפעל, חשוב מאוד לבחור אותם בקפידה ולוודא כי העובדים אכן מתאימים לתפקיד אותו הם עומדים למלא. וזה אומר שיש לוודא מספר נקודות חשובות:
התאמה למשרה – כל משרה דורשת יכולות וכישורים אחרים. כדי שהעובד ימלא את המשרה כהלכה חשוב כי הוא יהיה בעל כישורים מתאימים. אם לדוגמה מדובר על מלאכה פיסית חשוב שהוא יהיה בעל כוחות ויכול להתמיד במלאכה. אם זו עבודה שדורשת מחשבה, יצירתיות או הבנה מעמיקה יש לתור אחר עובד בעל כישורים כאלו.
מוטיבציה – עובד מתאים לא תמיד יצליח לענות על הדרישות שלכם. כיוון שרק עובד שיש לו מוטיבציה ורצון להוכיח את עצמו יצליח ויוכל למלא את המשרה בהצלחה. מסיבה זו חשוב לאתר עובד שמעוניין לעבוד ולהשקיע. עובד שרוצה לתת מעצמו ולהצדיק את המשכורת אותה הוא עתיד לקבל מכם.
זמינות – לכל אדם יש סדר יום משלו. יש אנשים עסוקים וטרודים בחיי המשפחה, הללו לא תמיד יוכלו לתת את עצמם למקום העבודה שלהם בשעות הרצויות. ולכן יש להציג את היקף המשרה ואת שעות העבודה, כדי לקבל את ההחלטה בדבר בחירת העובד שאכן יוכל להופיע בעבודה בצורה קבועה ורצינית. ללא איחורים קבועים או חיסורים מטרידים.
סינון מועמדים
אחד האתגרים בקבלת עובדים למקום עבודה הוא סינון המועמדים. המציאות כיום היא שבעקבות כל מודעת דרושים עתיד המעסיק לקבל מספר רב של קורות חיים מאתרים כמו https://www.alljobs.co.il/. עליו לקרוא, לסנן, לראיין ובסופו של דבר לקבל את ההחלטה שלו. כאשר פועלים בתבונה ניתן להצליח לאתר את העובד המתאים והמצליח!
